金銀海貴金屬：IT職業隆冬真的來了？裁人降薪爲了啥？
金銀海貴金屬發現，進入2019年，國內互聯網業的隆冬終於來了，美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58同城等企業都在裁人。就連甲骨文，也裁撤了一大批職工。於是互聯網企業內部人心惶惶，生怕自己被寫入裁人名單中。可是同樣也有一批互聯網企業在廣招人才，不過他們招的是大型互聯網公司被解僱的優秀人才，一般職位替代性比較強的崗位，被解僱後往往就難以找到心儀的作業了。
互聯網企業一般被外界以爲是薪酬高、待遇好，前途廣的職業，那爲什么許多互聯網公司今年卻不得不挑選降薪裁人了呢？對此，咱們總結了以下幾個原因：榜首，像摩拜、滴滴、美團等互聯網企業，本身便是靠投資者經過A輪、B輪、C輪等融資方式，大量燒錢才幹維持。但由於長時間的不能產生效益，投資者熱情現已全面消退了，未來各路資本會更趨慎重。
曩昔只需一個PPT，一份演講稿就能忽悠來大筆資金投入，現在現已根本不現實也，投資者以爲你辦企業前幾年燒錢或不掙錢是能夠的，但要告訴我什么時候能實現安穩營收。那些光靠燒錢的維持生命的企業，一旦投資者中止輸血，那企業馬上就會迎來隆冬，馬上开端裁人降薪也不奇怪了。
第二，曩昔那些傳統互聯網門戶企業，越來越競賽不過移動互聯網企業。現在的互聯網是依靠流量生計。那些傳統互聯網企業的流量遠遠低於移動互聯網企業，。咱們在三大傳統互聯網財經門戶網站發布文章，發現看的人越來越少。可是在一些移動互聯網站的流量就會呈現爆增。傳統互聯網競賽不過移動互聯網，企業效益會越來越差，裁人減薪也只能是必定的結果。
第三，IT職業的競賽殘酷性遠超傳統職業，一般互聯網公司在同職業中進不了前三名，或者榜首隊伍，結果只能是被淘汰出局。不論你前面投入多少資金。一旦進入職業榜首隊伍就能夠成爲掙錢的機器，這主要是資本商場會給你較高的商場估值。比方，電商渠道有阿裏、京東、拼多多所佔領，其他綜合性電商渠道要想發展就根本無望。所以，新近創業的一些互聯網企業要么倒閉，要么只能專注某一領域，得以苛延殘喘，業務越做越差，只能挑選裁人降薪战略。
而關於互聯網企業被解僱的職工來說，如果有不錯的學歷布景，並且還有互聯網大公司作業履歷，這些人在作業商場仍是能夠找得到作業。不過，如果你在互聯網公司中從事的替代性較強的作業，比方初級的運營、產品、規劃、技能等，並且學歷一般的，也沒啥大公司布景，那么今年如果離職的話，找作業將會非常難。
許多人發問TI業的隆冬真的來了嗎？爲什么會有這么多互聯網公司裁人？咱們以爲，國內經濟不景氣是一個方面，但最主要的是一些互聯網企業“只燒錢，不掙錢”的形式，已很難再吸引投資者了。此外，傳統的互聯網企業現已競賽不過移動互聯網企業，弱者自然要斷臂求生。更要害的是，在互聯網業要想生計下來，你無論如何都要混在本職業榜首隊伍，要是排名靠後，就沒有生計和發展機會了。